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合同法知识
  • 根据中国相关法律法规,以下几种情况下劳动合同可能会被认定为无效:1. 违反法律、行政法规的强制性规定。比如合同中约定的工作时间、工资标准等明显低于法定最低标准。2. 采取欺诈、胁迫的方式订立合同。比如用虚假信息误
    2024-06-13 合同效力 7288浏览
  • 解除劳动合同的格式可以参考以下格式:甲方(用人单位):单位名称:营业执照/社会信用代码:地址:法定代表人/主要负责人:乙方(劳动者):姓名:性别:号码:联系电话:现住址:根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,经
    2024-06-13 合同订立 9975浏览
  • 终止劳动合同的具体情况可能会因合同性质和双方协商的结果而有所不同。以下是关于终止劳动合同的一些常见情况:1. 事先约定的终止条件满足时终止合同在签订劳动合同时,双方可能就合同的有效期限或某些特定情况下可以终止
    2024-06-11 合同终止 4362浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同主要包含以下三种模式:1. 固定期限劳动合同这种劳动合同的期限是事先确定的,双方约定合同的开始和终止日期。它可以是一年、两年、三年等。当合同期限到期时,如果双方都
    2024-06-10 合同订立 514浏览
  • 关于自动离职解除劳动合同的流程和时间,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,主要包括以下步骤:1. 自动离职的情形根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,劳动合同会自动解除:(1)劳动者达到法定退休年龄并领取基本
    2024-06-10 合同终止 9390浏览
  • 关于劳动合同无效的年龄条件,这里给您一个800字左右的详细回答:我国《劳动合同法》第82条规定,使用童工或者未经批准擅自使用未成年人的,劳动合同无效。这里的"未成年人"是指未满16周岁的人。也就是说,16周岁及以上的人签订
    2024-06-09 合同效力 4452浏览
  • 没有签订劳动合同的情况下,劳动者与用人单位之间的法律关系属于侵权债权,具体可以概括如下:1. 法律性质和依据没有签订劳动合同的情况下,劳动者与用人单位之间的法律关系属于侵权债权,这主要依据《中华人民共和国民法典》
    2024-06-09 合同债权 4623浏览
  • 关于个人劳动合同的解除及相关补偿的问题,我可以为您提供以下详细解答:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,个人劳动合同的解除可以有以下几种情况:1. 双方协商一致解除劳动合同:在这种情况下,双方可以自行协商合同
    2024-06-07 合同终止 8016浏览
  • 关于劳动合同生效时间的分析,可以从以下几个方面来看:1. 合同签订时间劳动合同的生效时间通常从签订之日开始计算。也就是说,合同双方在约定的日期签订合同后,合同即刻生效,双方开始履行合同义务。这是劳动合同生效最基本
    2024-06-07 合同效力 7646浏览
  • 抑郁能否解除劳动合同是一个复杂的问题,需要从多方面进行考虑。下面我将从法律、心理健康和就业保障等角度为您详细分析:1. 法律层面根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者因患病或非因工负伤而需要休息治疗的,在规定的医
    2024-06-05 合同终止 3478浏览
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  • 合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,虚构事实或隐瞒真相,骗取对方当事人财物,数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条及相关司法解释,合同诈骗罪的构成要件和特点如下: 1
    2025-07-26 3786浏览
  • 债权转让后,原合同的解除主体及法律后果需根据具体情形分析,主要涉及以下几种情况:1. 转让人与受让人协商解除 - 若债权转让后,原债权人(转让人)与债务人协商一致解除原合同,需受让人同意。根据《民法典》第五
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  • 合同欺诈是指一方或双方在订立、履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相等欺骗手段,诱使对方作出错误意思表示,从而谋取不正当利益的行为。其法律后果和社会危害性如下:一、法律后果 1. 民事责任 受欺诈方有权请求
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