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合同法知识
  • 写好劳动合同的格式非常重要,以确保双方权益得到保障。格式应包括以下要素:双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、薪酬福利待遇、保险及劳动保护、违约责任等。合同应清晰明了,条款具体,语言准确,并遵循法律
    2024-10-14 合同订立 629浏览
  • 劳动合同解除申请应首先明确表达解除意愿,说明具体原因,如个人发展、岗位调整等。接着,按照公司流程进行申请,如填写书面申请表格,附上相关证据材料。与用人单位沟通协商,达成一致意见后,在正式解除前保留好相
    2024-10-05 合同终止 9711浏览
  • 判定欺诈劳动合同的关键在于识别合同中是否存在虚假信息、隐瞒重要事实或胁迫行为。如合同内容与实际不符,签约方以欺骗手段诱使对方签约,或合同中存在明显不公平条款,均可能构成欺诈。建议咨询法律专业人士,以确
    2024-10-03 合同欺诈 6523浏览
  • 劳动合同无效的原因通常包括以下几种情况:合同条款违反国家法律法规;合同内容违反公平、公正原则;双方意思表示不真实或存在欺诈、胁迫情形;合同主体资格不符合法律规定等。在书写时,可以详细描述具体违反的法律
    2024-10-02 合同效力 8128浏览
  • 劳动者想终止劳动合同,应首先与用人单位协商,达成一致意见后按照双方协商的结果以书面形式解除合同。如无法协商一致,可提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知,然后办理离职手续,交接工作
    2024-09-29 合同终止 3334浏览
  • 遇到劳动合同纠纷且对方不执行时,首先应通过沟通协商解决。如无法达成一致,可求助于劳动争议调解委员会或工会。若仍无法解决,可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,或直接向法院提起诉讼,确保个人权益得到法律保
    2024-09-27 合同纠纷 2680浏览
  • 撤销无效劳动合同并索赔,需先确定合同确实无效,然后向劳动仲裁机构或法院申请撤销,并提供相关证据。成功撤销后,可依据实际受损情况提出赔偿请求。如双方无法达成一致,可通过法律途径解决,建议咨询专业律师以获
    2024-09-20 合同效力 3896浏览
  • 对于失踪的劳动合同,劳动者可以提出解除合同的请求。首先,劳动者应尝试联系雇主,要求提供合同副本或证明劳动关系的其他文件。若无法取得联系或无法得到回应,建议收集能证明劳动关系的证据,如工资单、工作记录等
    2024-09-19 合同终止 365浏览
  • 劳动合同条款在符合法律法规的前提下,经双方协商一致,可以修改。修改应遵守合法、公平、平等自愿等原则,并确保条款内容合法合规。如需修改,建议及时咨询律师,确保合同修改内容合法有效。
    2024-09-12 合同订立 6534浏览
  • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,协商解除劳动合同并获得的补偿款属于"劳动合同补偿金"的范畴,需要缴纳个人所得税。具体来说:1. 如果补偿金低于上一年度本人工资收入的一定比例(通常为3个月工资),则无需缴纳个
    2024-09-01 合同终止 9488浏览
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  • 劳动合同是否解除可通过以下几种方式确认: 1. 书面解除通知 用人单位或劳动者单方解除劳动合同的,应出具书面解除通知(如《解除劳动合同通知书》),明确解除原因、时间及权利义务终止条款。未收到书面通知的,劳动
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