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合同法知识
  • 根据中国《劳动合同法》的规定,国家劳动合同主要有以下几种类型:1. 固定期限劳动合同这是最基本的劳动合同类型。固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定的合同期限在6个月以上、不满5年的劳动合同。这种合同期限明确
    2024-05-14 合同终止 8545浏览
  • 劳动合同条款变更的内容与撰写1. 引言在劳动关系中,劳动合同是规范双方权利义务的重要法律文书。然而,随着企业发展和员工需求的变化,劳动合同的部分条款可能需要进行调整和变更。本文将探讨劳动合同条款变更的内容及撰
    2024-05-13 合同订立 4584浏览
  • 根据中国劳动法,解除劳动合同应当符合法律规定的条件,否则可能会引起法律纠纷。以下是一般情况下解除劳动合同的方式:1. 双方协商解除:雇主和雇员可以协商一致解除劳动合同,但需要书面协议并经双方签字确认。2. 解
    2024-05-13 合同终止 4247浏览
  • 解除劳动合同是一种特殊情况下的解约行为,需要满足一定的条件和程序。具体来说,劳动合同的解除方式有以下几种:协商解除、解除通知期限、经济赔偿解除、解除违约等。首先,协商解除是指劳动双方在平等、自愿的情况
    2024-05-11 合同终止 2597浏览
  • 中建的劳动合同种类主要包括以下几种:1. 固定期限劳动合同:即在一定期限内为一方提供劳动,另一方支付报酬的合同,期限一般不得超过两年。2. 无固定期限劳动合同:即合同期限没有约定或者约定的期限超过两年的合同,
    2024-05-11 合同终止 7840浏览
  • 劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的载体,包括了双方工作内容、工作时间、工资福利、劳动保护等内容。但是并不是所有的劳动合同条款都是合法有效的,有些条款可能会违反相关劳动法律法规,如果受到争议可能会被
    2024-05-10 合同订立 4806浏览
  • 劳动合同欺诈行为指的是雇主或用人单位在劳动合同的签订过程中,以虚假或误导的方式欺骗劳动者,违背合同约定,对劳动者的合法权益进行侵害。劳动合同欺诈犯罪是指雇主或用人单位通过伪造、变造或者篡改劳动合同等手
    2024-05-10 合同欺诈 2810浏览
  • 劳动合同是雇主与雇员之间制定的一种法律文件,用于规定双方在工作关系中的权利和义务。根据不同的劳动关系以及工作性质,劳动合同可以分为正式劳动合同、临时劳动合同和实习协议等不同类型。下面将分别对这些劳动合
    2024-05-10 合同订立 6254浏览
  • 解除和终止劳动合同需要进行书面通知,以下是如何填写解除和终止劳动合同的步骤及注意事项。一、解除劳动合同的填写步骤1.填写解除劳动合同的日期和地点,在通知书上方标明“解除劳动合同通知书”字样。2.在通知书的正
    2024-05-10 合同终止 4472浏览
  • 劳动合同欺诈是指用欺骗手段使对方误解事实,以达到使对方订立或变更劳动合同的目的。在认定劳动合同欺诈时,需要考虑以下几个方面:1. 欺骗手段:是否通过虚假陈述、隐瞒或其他手段使对方误解,以达到自己订立或变更
    2024-05-10 合同欺诈 3608浏览
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    2025-07-26 3786浏览
  • 债权转让后,原合同的解除主体及法律后果需根据具体情形分析,主要涉及以下几种情况:1. 转让人与受让人协商解除 - 若债权转让后,原债权人(转让人)与债务人协商一致解除原合同,需受让人同意。根据《民法典》第五
    2025-07-26 5912浏览
  • 劳动合同的终止时间需根据具体情况及法律规定判断,是否可以当天终止取决于以下几个关键因素: 1. 协商一致终止 若用人单位与劳动者协商一致,双方可当天签署书面协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,
    2025-07-26 4344浏览
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  • 合同的解除权取决于合同类型、条款约定及适用法律,通常分为法定解除与约定解除两种情况:1. 约定解除权 若合同明确约定"不定期合同可随时解除",双方应按条款执行。例如,租赁合同未约定期限时,《民法典》第七百三十
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