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合同法知识
  • 劳动合同纠纷可以申请解除,但需根据具体情形选择合法途径并遵循法定程序。以下是关键要点和相关法律依据的详细分析: 一、解除劳动合同的法定情形1. 协商解除 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致可
    2025-07-13 合同终止 9500浏览
  • 控股方是否有权解除合同,取决于合同条款的约定、相关法律规定及具体履行情况。以下是详细分析:1. 合同条款优先原则 若合同中明确约定了控股方的单方解除权(例如约定“控股方可提前30日书面通知解除”),且条款不
    2025-07-12 合同终止 4740浏览
  • 劳动合同形式主要分为以下几种类型:1. 固定期限劳动合同 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限明确,如1年、3年等,到期后双方可协商续签或终止。适用场景包括项目制用工、季节性用工等短期需求
    2025-07-12 合同订立 6329浏览
  • 解除劳动合同过程中可能存在以下猫腻及风险点,需特别注意:1. 单方解除不合法 - 用人单位可能以"业绩不达标""态度问题"等模糊理由解除合同,但根据《劳动合同法》第39-41条,解除必须有法定事由(如严重违纪、不胜任工
    2025-07-12 合同终止 7599浏览
  • 终止劳动合同与离职证明是劳动关系解除过程中的两个不同概念,二者在性质、用途和法律效力上有明显区别,但存在关联性。以下是详细分析: 一、核心区别1. 法律性质不同 - 终止劳动合同:是法律行为,指用人单位或劳动
    2025-07-11 合同终止 219浏览
  • 解除聘用合同的时效规定主要涉及两类情形:一种是劳动者主张权益的劳动争议仲裁时效,另一种是用人单位依据劳动合同法解除合同的程序时限。以下是具体分析: 一、劳动争议仲裁时效(劳动者主张权益)根据《劳动争议调
    2025-07-10 合同终止 4339浏览
  • 出租人不能随时解除合同,必须遵循法律规定和合同约定。以下是具体分析: 1. 合同期限的限制 - 如果合同明确约定了租赁期限(如1年、3年等),在期限内出租人无权单方解除合同,除非承租人有严重违约行为(如拖欠租金
    2025-07-09 合同终止 9214浏览
  • 装修合同过期后的解除涉及多个法律和实务层面,需结合《中华人民共和国民法典》及具体情况处理。以下是关键要点和操作建议: 1. 判断合同效力状态 - 自然终止:若合同明确约定到期自动终止,且双方无后续履行行为,合
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  • 解除抖音合同需要根据合同类型(如达人签约、广告合作、MCN协议等)和具体条款来处理,以下分步骤说明:1. 查阅合同条款 所有合同都应包含解除条款,重点关注: - 违约条款:单方面解除可能需承担违约金(如未完成
    2025-07-07 合同终止 301浏览
  • 雷特恩(Leiten)合同的解除需遵循法律法规及合同条款约定,具体方式主要包括以下几种:1. 协商解除 双方可通过书面或口头协商达成一致,签订解除协议。需明确解除时间、责任划分、违约金(如有)等条款。根据《民法典
    2025-07-06 合同终止 2208浏览
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  • 借款合同无效合同是指因违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗,自始不发生法律效力的借款合同。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,借款合同的无效情形主要包括以下类别:一、借款合同无效的法定情形1.
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