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合同法知识
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合同条款可以设置好几章
合同条款的结构设计是合同起草中的核心环节,其章节的设置直接关系到合同的权利义务划分是否清晰、风险控制是否到位。一份严谨的合同通常会根据其标的的复杂程度、交易周期、涉及主体数量等因素,设置多个章节,以系
2025-10-06
合同订立
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购房合同无效怎样才能拿到房子
购房合同无效的情况下,想要取得房屋所有权是一个复杂的法律问题,通常不能直接基于无效合同主张物权。核心在于合同无效的法律后果以及物权的取得方式。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同无效后,因该合
2025-10-06
合同效力
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合同欺诈罪包括什么
合同欺诈罪,在中国刑法语境下,通常并非一个独立的罪名,而是指在签订、履行合同过程中,以非法占有为目的,骗取对方当事人财物,数额较大的行为。该行为主要对应《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定的合同诈
2025-10-05
合同欺诈
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建造合同的债权人包括哪些
在建设工程领域,建造合同(或称建设工程合同)的债权人是指在合同关系中享有请求特定对方(债务人)为或不为一定行为的权利的一方。根据《中华人民共和国民法典》以及相关行业实践,建造合同的债权人并非单一指向,
2025-10-05
合同债权
6909浏览
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习惯性违章多久解除合同
关于习惯性违章是否可以解除劳动合同以及解除的时间问题,需要根据中国的《劳动合同法》及相关法律法规进行专业分析。核心在于判断员工的违章行为是否达到了“严重违反用人单位的规章制度”的程度。习惯性违章通常指
2025-10-05
合同终止
9005浏览
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房屋租赁合同条款有哪些内容
房屋租赁合同是出租人与承租人之间就房屋租赁事宜达成的具有法律约束力的协议。一份专业、规范的租赁合同应内容详尽、权责清晰,以最大限度地保障双方权益,避免潜在纠纷。以下是房屋租赁合同应包含的核心条款内容。
2025-10-05
合同订立
4018浏览
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无提成合同的效力问题有哪些
无合同的效力问题是一个涉及劳动法、合同法以及具体行业规定的综合性法律问题。其核心在于判断此类合同条款是否违反法律的强制性规定,以及是否侵害了劳动者的合法权益。以下将从多个维度对无合同的效力问题进行专业
2025-10-05
合同效力
6798浏览
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合同诈骗后续报道怎么写
合同诈骗后续报道的撰写,要求记者在恪守新闻真实性、客观性原则的基础上,全面、深入地反映案件的司法进程、社会影响及警示意义。报道应避免主观臆断和情绪化表述,严格使用法律术语,确保所有信息均有据可查。一、
2025-10-05
合同欺诈
9668浏览
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合同无效债权关系有效吗
合同无效时,债权关系是否有效是一个涉及合同法与债权法交叉领域的复杂问题。根据中国《民法典》及相关司法解释,合同无效并不意味着所有法律关系均归于无效,需区分合同效力与因合同产生的债权债务关系。以下从法律
2025-10-04
合同债权
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能否解除贷款合同关系申请
能否解除贷款合同关系申请,是金融与法律实务中一个常见且复杂的问题。其核心在于合同解除的法定或约定条件是否成就。通常情况下,贷款合同一经成立并生效,对双方均具有法律约束力,任何一方不得擅自单方面解除或变
2025-10-04
合同终止
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劳务合同如何解除合同
劳务合同的解除是指在合同期限尚未届满的情况下,合同双方当事人同意提前终止合同关系的法律行为。根据中国《劳动合同法》的规定,劳务合同可以通过以下方式解除:一、双方协商解除劳动合同当事人可以协商解除劳动合
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2025-11-14
劳务合同
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打印合同用哪个格式的纸
打印合同所用纸张的格式需根据合同类型、使用场景和地域法规综合确定,核心原则是确保内容完整、清晰且符合法定要求。通用纸张规格:国际通行的合同纸张多采用A4(210×297mm)或Letter(216×279mm),两种规格分别对应ISO 216国
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2025-11-14
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安徽合同纠纷律师费用多少
关于安徽合同纠纷律师费用,具体金额需根据案件性质、标的额、复杂程度及律师经验综合确定。以下是依据《安徽省律师服务收费标准》及相关行业实践整理的详细说明:一、律师收费主要方式安徽合同纠纷律师费用通常采用
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2025-11-13
律师
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合同形式的兼职是什么工作
合同形式的兼职是一种通过签订正式合同明确双方权利义务的非全日制雇佣关系,通常适用于短期合作、项目制工作或灵活用工场景。其核心特点是:用人单位与劳动者之间存在明确的合同约定,双方需遵守劳动法律法规,享有
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工伤后几天签订合同无效
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合同诈骗立案后撤销怎么办
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2025-11-25
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关于正式合同是否有格式要求的问题,需结合法律规范与实务操作进行说明:一、法律对合同形式的普遍要求根据《中华人民共和国民法典》第469条规定,合同订立可采用书面形式、口头形式或其他形式,但法律明确规定须采用
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2025-11-25
合同
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劳动关系专业是管理学、法学、社会学等多学科交叉的应用型专业,旨在培养掌握劳动关系管理、劳动法律政策、人力资源协调等核心能力的复合型人才。以下是该专业的主要学习内容和职业方向:一、核心课程体系 类别典型课
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2025-11-25
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