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合同法知识
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国企合同格式要求怎么写
国有企业合同格式要求需严格遵循《民法典》《劳动合同法》《企业国有资产法》等法律法规,并结合国务院国资委发布的相关规范性文件。以下是具体要点及扩展说明: 一、合同结构规范1. 标题与编号 - 标题应明确合同性质
2025-06-08
合同订立
462浏览
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产权平台交易合同生效吗
产权平台交易合同的生效取决于以下关键要素和法律依据:1. 合同主体资格 根据《民法典》第143条,合同当事人需具备完全民事行为能力。若涉及企业交易,需核查营业执照、法定代表人权限等。无民事行为能力人或超越代理
2025-06-08
合同效力
5633浏览
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买卖合同诈骗怎么认定
买卖合同诈骗的认定需综合主客观要件,结合《刑法》第二百二十四条及相关司法解释,主要从以下几个方面分析:一、主观方面要件 1. 非法占有目的:行为人签订合同时既无履约能力,也无履行诚意,主观上意图骗取对方财物
2025-06-08
合同欺诈
2191浏览
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债权债务转让合同范本怎么写
债权债务转让合同 甲方(转让人):________ 号/统一社会信用代码:________ 联系地址:________ 联系电话:________ 乙方(受让人):________ 号/统一社会信用代码:________ 联系地址:________ 联系电话:________ 丙方(债务人):
2025-06-07
合同债权
1153浏览
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解除劳动合同要赔偿哪些
解除劳动合同时,用人单位可能需要承担的赔偿或补偿主要包括以下情形: 一、经济补偿金(N)1. 协商解除:用人单位提出协商解除劳动合同且劳动者同意的,需支付经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资(不满半年按0.
2025-06-07
合同终止
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只有合同条款什么不赔
在保险合同中,通常会明确列出除外责任条款,即保险公司不承担赔偿责任的情形。以下是常见的免责条款及扩展解释:1. 故意行为导致的损失 投保人、被保险人或受益人的故意行为(如自杀、自焚、故意毁坏财产)引发的损
2025-06-07
合同订立
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自己制定合同有法律效力吗
自己制定的合同具备法律效力的前提是符合《民法典》规定的要件。以下是关键要点分析:1. 主体适格性 合同当事人需具备完全民事行为能力(年满18周岁或16周岁以上以劳动收入为主要生活来源,且精神正常)。法人或非法人
2025-06-07
合同效力
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合同诈骗追赃的几率大吗
合同诈骗案件的追赃成功率受多种因素影响,整体而言存在较大不确定性,但通过有效手段可提高可能性。以下是关键影响因素和实务要点:一、案件侦破阶段的核心因素1. 报案时效性• 案发后72小时内报案,资金拦截成功率可
2025-06-07
合同欺诈
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有没有债权转让合同的
债权转让合同是指债权人(转让人)将其合法享有的债权全部或部分转让给受让人,并由双方明确权利义务的法律文件。以下为债权转让合同的核心要素及注意事项: 核心条款1. 合同主体信息 - 需列明转让人、受让人的全称、
2025-06-07
合同债权
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单价合同种类有哪些
单价合同是建设工程项目中常见的合同类型之一,主要根据预先约定的单价与实际完成工程量结算工程款。其核心特点是“量变价不变”,即单价固定,总价随实际工程量浮动。以下是单价合同的主要种类及其特点:1. 纯单价合
2025-06-06
合同终止
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债权转让合同可以融资吗
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在房屋买卖合同纠纷中,顶楼房屋的买卖是否可能引发纠纷,需结合法律规范与实际情况综合分析。顶楼房屋的法律性质:根据《中华人民共和国民法典》相关规定,顶楼作为建筑物的组成部分,其所有权归属及交易合法性与普
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2025-11-11
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单份劳务派遣合同有法律效力吗
根据中国现行法律规定,单份劳务派遣合同只要符合合同成立要件及法律强制性规定,即具备法律效力。但其在实际操作中可能存在较高的法律风险,具体分析如下:一、劳务派遣合同的法律效力要件根据《劳动合同法》第五十
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2025-11-10
派遣合同
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合同诈骗罪多少条款可以判刑
合同诈骗罪是中国刑法中明确规定的一种经济犯罪,其核心构成要件包括以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中采用虚构事实或隐瞒真相等手段骗取他人财物。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十四条是合同诈
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2025-11-10
合同诈骗罪
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要约与承诺是否是合同
在合同法领域,要约与承诺是合同订立的两个核心程序性环节,但二者本身并非合同,而是合同成立的必经阶段。根据《中华人民共和国民法典》第471条,当事人订立合同可采取要约、承诺方式或其他方式。以下是专业解析:一
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转让合同纠纷管辖法院怎么判
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2025-12-01
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以下是关于合同到期终止邮件的专业撰写指南及模板,同时扩展相关注意事项和法律依据:一、邮件核心要素1. 标题明确:直接标注“合同到期终止通知”2. 接收对象:收件人姓名/公司全称3. 合同信息:合同编号、签署日期、到
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2025-12-01
邮件
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怎么解决劳动争议纠纷
解决劳动争议纠纷需遵循法律程序,兼顾效率与公平。以下是专业解决方案及流程:一、劳动争议解决的主要途径1. 协商解决争议双方直接沟通协商,签署书面和解协议(建议公证)。适用标的较小、争议明确的情形。2. 第三方
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2025-12-01
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