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合同法知识
  • 买卖双方确认合同无效的方式如下:买卖双方可以通过确认合同存在法律规定的无效情形,如欺诈、胁迫、重大误解等,或者提出对合同内容的合法性进行审查。一旦发现合同违反法律法规,任何一方均可向法院提起诉讼,请求
    2025-01-06 合同效力 6430浏览
  • 证明二手房欺诈合同,需要收集相关证据,如合同文本、交易记录、通讯记录、证人证言等,证明对方在签订合同时有隐瞒真相或虚构事实的行为。可咨询律师,通过法律途径收集证据,如调查取证、起诉等,以维护自身合法权
    2025-01-06 合同欺诈 1873浏览
  • 主债权转移抵押合同在满足一定条件下是有效的。这些条件包括合法的主债权转让、双方的真实意思表示、合同内容的合法性等。此外,需确保转让程序合规并办理必要的抵押变更手续,以维护合同效力。违反法律规定可能导致
    2025-01-06 合同债权 3606浏览
  • 一般情况下,即使没有合同关系,只要存在合法的债权债务关系,当事人仍然可以选择提存。提存是为了解决因对方无法履行债务而可能产生的纠纷,只要符合提存的法律规定,无论是否有合同关系,都可以选择提存。具体情况
    2025-01-05 合同终止 5985浏览
  • 承诺收益的合同是否算违约,取决于具体情况。如果合同中明确规定了收益承诺,但一方未能实现该承诺,则构成违约。但合同中有免责条款或对方能证明不可抗力的因素导致收益未能实现,则可能不构成违约。因此,应结合合
    2025-01-05 合同订立 3157浏览
  • 高村镇苹果合同纠纷案件的处理,通常由当地的基层法院或相关部门负责处理。具体的处理方式,会依据双方提供的证据、合同内容、相关法律法规等因素进行综合判断。当事人可寻求专业律师帮助,以确保公正、合理地解决纠
    2025-01-05 合同纠纷 435浏览
  • 合同诈骗案件开庭后,流程包括庭审、合议庭评议、宣判等步骤。具体时间取决于案件复杂性、法院工作效率及地区差异。简单的案件可能一两个月内完成,复杂的案件可能需要更长时间。建议咨询办案法官以获取准确的时间信
    2025-01-05 合同欺诈 9479浏览
  • 离职当天解除合同的有效性需根据具体情况而定。如果双方协商一致并达成共识,当天解除合同是有效的。但如果一方单方面解除劳动合同,则需遵守相关法律规定和合同约定。因此,建议离职前与用人单位沟通,确保解除合同
    2025-01-04 合同终止 1272浏览
  • 合同履约承诺函我方作为合同缔约方,郑重承诺将严格遵守合同条款,全面履行合同义务。我方将按时交付货物/提供服务,并确保质量符合约定标准。如我方违约,将按照合同规定承担相应违约责任。特此函告,恳请贵方放心。
    2025-01-04 合同订立 4315浏览
  • 复印的合同在清晰可辨的情况下,并且符合合同原件的所有要素和法律效力要求,通常具备法律效力。但最佳做法仍是保留合同原件作为证据。若合同涉及重要事项,建议咨询律师以确保合同的有效性及安全性。最终的合同效力
    2025-01-04 合同效力 6259浏览
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  • 房产合同的效力需依据法律规定进行判断。如果合同内容合法、双方意思表示真实、符合法定形式,则为有效合同。反之,若违反法律法规强制性规定、存在欺诈等行为,则为无效合同。因此,不能简单断定房产合同为无效合同
    2025-04-13 房产合同 1378浏览
  • 租房合同提前终止协议应包括以下要点:双方当事人信息、原租赁合同编号及签订时间、提前终止原因、协议生效时间、租金结算及处理方式、物品移交情况、违约责任及纠纷解决方式等。具体文字表述应清晰、准确、完整,以
    2025-04-13 合同 7489浏览
  • 聘用合同中关于条款是否有编制的问题,取决于具体的合同约定和当地的法律法规。一般来说,聘用合同会明确规定双方的权利和义务,包括工作岗位、职责、待遇等,但不一定会单独提及“编制”这一内容。建议查阅相关法律
    2025-04-12 594浏览
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  • 合同无效后,当事人仍然可以主张债权。合同无效并不等同于债权债务关系的消灭,只要合同内容符合法律规定且债权债务关系真实存在,当事人仍有权主张自己的合法权益。当事人可以向法院起诉,请求对方履行债务或承担相
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    2025-04-23 专利法 1689浏览
  • 合同上的债权转让是合法的,前提是必须遵守相关法律法规,并且符合合同约定的条件和程序。债权转让必须遵循自愿原则,并确保转让过程透明公正。另外,需要注意避免因违法、违规或侵犯他人利益而产生法律风险。如有疑
    2025-04-23 债权转让 1910浏览
  • 感染新冠不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,只有符合一定条件的工作相关事故伤害或职业病才能被认定为工伤。新型冠状病毒性肺炎属于突发传染病,并不是一种工作病状。因此,对于普通劳动者在正常工作期间
    2025-04-23 6396浏览
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