如果劳务合同还没到期,但有意愿提前结束合同,你可以先与雇主沟通,双方协商解除合同的方式和条件。如果双方达成一致,可以签订解除合同的书面协议,明确双方的责任和义务。
如果雇主不同意提前解除合同,且没有严重违约的情况,你需要尊重合同约定,继续履行合同直至到期。如果雇主存在违约行为,你可以考虑通过法律途径维护自己的权益,比如劳动仲裁、劳动法院等。
在任何情况下,建议你咨询专业律师或劳动法律顾问,以便获取关于终止劳务合同的详细指导和建议。
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