集团型的劳动关系包括以下内容:
1. 集团内部的不同子公司之间的劳动力调配和管理
2. 集团内部的人力资源规划和员工培训
3. 集团内部的薪酬制度和福利待遇统一或协调管理
4. 集团内部的劳动合同和员工关系处理
5. 集团内部的劳资纠纷处理和劳动法律事务管理
6. 集团内部的员工沟通和参与机制建立
7. 集团内部的员工激励和绩效管理体系
8. 集团内部的劳动力资源配置和流动管理
9. 集团内部的劳动力市场分析和人才招聘
10. 集团内部的员工健康管理和职业发展规划。
查看详情
查看详情