劳资纠纷通常涉及以下内容:
1. 薪资和福利:包括工资支付标准、加班工资、福利待遇等方面的纠纷。
2. 工作条件:涉及工作环境、劳动时间、休息休假等方面的纠纷。
3. 劳动合同:包括合同解除、违约责任、合同条款执行等方面的纠纷。
4. 劳动保护:涉及职业安全、劳动保险、劳动标准等方面的纠纷。
5. 劳动关系:包括用工形式、劳动纠纷协调、工会组织等方面的纠纷。
6. 劳动纠纷听证:雇主与雇员之间在劳动争议调解无法达成一致时,可以通过法律途径解决。
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