1. 解雇:雇主在符合法定条件的情况下,可以解雇员工;
2. 短期合同到期:根据合同约定,短期合同到期后,双方不再继续劳动关系;
3. 违约:员工严重违反公司规定或者合同约定,雇主有权解除劳动关系;
4. 经济原因:公司降低成本或者经营不善等经济原因导致裁员;
5. 公司解散或破产:公司因为各种原因解散或者破产,导致员工被迫失业;
6. 劳动合同期限终止:员工双方按照合同约定,劳动合同期限到期;
7. 进行大规模裁员:由于公司的规模调整或者结构性调整,导致需要进行大规模裁员。
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