根据中国劳动法规定,解除劳动合同后,用人单位应当在解除劳动合同之日起15日内支付劳动者已经取得的工资报酬。如果在解除劳动合同后15日内未支付工资的,用人单位应当按照工资支付当日工资的3倍向劳动者支付延迟支付的补偿金。如果劳动者有未休的年休假,用人单位应当与劳动者协商确定休假的时间,并按照劳动者即时工资标准支付年休假工资。
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