劳动仲裁请求通常包括以下几种情况:
1. 劳动合同解除请求:请求仲裁机构确认雇佣关系是否存在以及是否合法解除劳动合同。
2. 工资争议请求:请求仲裁机构确认工资标准、工资支付时间以及工资差额等争议。
3. 经济补偿请求:如果员工因违反规章制度被辞退,员工可请求仲裁机构确认员工辞退是否合法,同时请求相关经济补偿。
4. 劳动保护请求:请求仲裁机构确认或恢复员工合法权益,如工时,休假,社会保险等问题。
5. 职业伤害赔偿请求:请求仲裁机构确认和认定职业伤害,并要求雇主提供相应赔偿。
6. 其他劳动争议请求:可根据具体情况提出其他形式的劳动争议,如工作环境、职务等方面的问题。
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