三个月后签订劳务合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳务合同在三个月后签订，一般情况下是属于违约行为，需要支付一定的赔偿金。

具体赔偿标准如下：

1. 如果用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按劳动者要求支付赔偿金，赔偿金不低于劳动者一个月的工资；

2. 如果劳动合同由于用人单位违反规定提前终止，应当按照合同约定支付赔偿金；

3. 如果劳务合同期满，双方当事人又继续履行劳动合同的，应当按照延长服务的时间继续支付报酬。

需要注意的是，具体的赔偿标准也可能会根据具体的合同内容和违约原因而有所不同，建议您在与劳务公司协商赔偿事宜时，可以参考相关法律法规并据此进行协商和申请赔偿。如果有争议，也可以通过劳动仲裁机构或法院进行处理。