恶意病假劳动仲裁怎么办

恶意病假是指员工故意利用病假制度来规避工作责任或者获得额外的休假时间。如果雇主怀疑员工存在恶意病假行为，可以通过劳动仲裁来解决。以下是处理恶意病假劳动仲裁的一般步骤：

1. 收集证据：雇主需要收集员工的病假记录、医疗证明、工作表现记录等信息作为证据。

2. 调解协商：在提交仲裁之前，雇主可以尝试通过内部调解协商的方式解决问题。可以和员工进行沟通，了解他们的情况，看是否可以找到解决方案。

3. 提交仲裁申请：如果无法通过协商解决问题，雇主可以向劳动仲裁机构提交申请，提出对员工的恶意病假行为提出质疑，并提供相应证据。

4. 审理：劳动仲裁机构会进行审理，听取双方的陈词，查证相关证据，最终做出裁决。

5. 执行裁定：根据仲裁裁定结果，雇主和员工都需按照裁定执行，如果员工被认定存在恶意病假，雇主可以采取相应的处罚措施。

需要注意的是，在处理恶意病假问题时，雇主务必要有充分的证据支持，遵守相关法律法规，确保整个处理过程合法合规。如果不确定如何处理恶意病假问题，建议咨询劳动法律专业人士的意见。