欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动关系 >> 百科详情

派遣劳务有哪些

2024-03-09 劳动工伤 责编:爱法小站 7392浏览

派遣劳务是指人力资源公司或劳务公司将员工派遣到客户单位工作的一种形式。派遣劳务的形式多种多样,其中主要包括以下几种:

派遣劳务有哪些

1. 正式派遣:人力资源公司或劳务公司与客户单位签订派遣协议,将员工派遣到客户单位全职工作,员工在客户单位工作期间由人力资源公司或劳务公司按照协议支付工资和社会保险。

2. 灵活派遣:人力资源公司或劳务公司将员工派遣到客户单位工作,员工在客户单位工作期间由人力资源公司或劳务公司支付薪酬,不直接与客户单位签订劳动合同。

3. 项目派遣:人力资源公司或劳务公司将员工派遣到客户单位进行某项特定项目工作,工作完成后员工回到人力资源公司或劳务公司工作。

4. 临时派遣:人力资源公司或劳务公司将员工派遣到客户单位进行短期或季节性工作,根据客户单位需求对员工进行灵活调度。

总的来说,派遣劳务可以满足客户单位对劳动力的灵活需求,同时给员工提供了更多的就业机会和发展空间。

文章标签:派遣劳务
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 外在劳动关系(External Labor Relationship)是指劳动者与非直接雇主建立的劳动关系,其核心特征是雇佣关系与用工关系分离,通常通过第三方中介机构(如劳务派遣公司、人力资源外包公司等)实现。以下从定义、特征、类型及法
    2025-11-27 劳动关系 906浏览
  • 鉴定劳动关系时间是劳动争议中的核心问题之一,涉及用工起止时间、连续工龄计算、经济补偿等权益判定。以下是专业鉴定方法及依据:一、劳动关系存续时间的法律依据根据《劳动合同法》第7条、第10条及《关于确立劳动关
    2025-11-26 劳动关系时 6105浏览
  • 劳动关系专业是管理学、法学、社会学等多学科交叉的应用型专业,旨在培养掌握劳动关系管理、劳动法律政策、人力资源协调等核心能力的复合型人才。以下是该专业的主要学习内容和职业方向:一、核心课程体系 类别典型课
    2025-11-25 劳动关系专业 7349浏览
  • 劳动与意志的关系是一个跨学科的研究领域,涉及哲学、心理学、社会学和管理学等范畴。以下从理论框架、相互作用及实践意义三方面展开分析:一、理论框架:劳动与意志的哲学与心理学基础劳动是人类通过有目的的活动改
    2025-11-24 劳动 6240浏览
  • 栏目推荐
  • 劳资纠纷费用在会计处理中属于企业的实际支出,其计入的科目需根据具体内容进行分类确认,具体如下: 费用类型 会计科目 科目代码(参考) 核算依据 员工赔偿金/补偿金 应付职工薪酬——赔偿支出 2211
    2025-11-10 9186浏览
  • 保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面: 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签
    2025-11-10 劳动权益 3104浏览
  • 企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规,核心在于收购性质(股权收购或资产收购)、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明:一、法律依据与核心原则根据《劳动合同
    2025-11-10 6213浏览
  • 栏目热点
  • 即墨劳动保障卡是青岛市即墨区人力资源和社会保障局为保障劳动者权益而发放的集成服务卡,主要用于记录劳动者的社保缴纳、就业登记、职业技能培训等信息,是享受社保待遇和劳动保障服务的重要凭证。办理地点主要集中
  • 工伤申报未通过怎么办

    查看详情

    工伤申报未通过怎么办
  • 如何避免员工劳动争议

    查看详情

    如何避免员工劳动争议
  • 全站推荐
  • 以下是关于肇源民政局离婚程序的详细介绍,供您参考:肇源民政局离婚程序在中国,民政部门负责办理离婚登记的手续。以下是肇源民政局办理离婚登记的具体程序:1. 准备材料双方需准备以下材料: 材料名称 要求
    2025-11-11 离婚程序 326浏览
  • 查询字体的著作权归属是保护知识产权和合法使用字体的重要步骤。以下是专业且准确的查询方法及相关扩展内容:字体的著作权归属通常涉及字体设计者或版权持有者,其法律地位依据各国著作权法有所不同。在中国,字体属
    2025-11-11 字体 8918浏览
  • 工厂与员工终止劳动关系需依法依规办理手续,确保双方权益不受损害。以下是相关流程及注意事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动关系的解除或终止可分为以下几种情况:协商解除、员工主动辞职、公司单方
    2025-11-11 9035浏览
  • 友情链接
    底部分割线