欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动保障 >> 百科详情

签了劳动关系有哪些保障

2024-03-08 劳动工伤 责编:爱法小站 8408浏览

签订了劳动关系的劳动者在工作过程中会受到多方面的保障,主要包括以下几个方面:

签了劳动关系有哪些保障

1. 工资保障:劳动者有权按照劳动合同约定获得相应的工资报酬,并且应当按时足额支付工资。

2. 工作时间和休息保障:劳动者有权享受法定的工作时间和休息时间,用人单位不得违规安排加班和连续工作时间过长,应当保障劳动者的合理休息。

3. 社会保险和福利保障:劳动者应当参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,并向劳动者提供相应的福利待遇。

4. 工作条件和环境保障:用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的工作条件和安全的工作环境,确保劳动者的工作安全和健康。

5. 劳动权益保护:劳动者享有言论自由、工会组织权、诉讼权等基本劳动权益,用人单位不得因此对劳动者进行任何形式的歧视或打压。

总的来说,签订了劳动关系的劳动者可以依法享有诸多保障和权益,用人单位应当尊重和履行相关义务,确保劳动者的合法权益得到有效保护。

文章标签:
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • **劳动保障调查委托书**的撰写需要符合相关法律法规,并明确委托双方的权利义务关系。以下是一份专业的劳动保障调查委托书模板,供参考:**劳动保障调查委托书**委托方(以下简称“甲方”):_________________________地址:___
    2025-11-05 调查委托书 8167浏览
  • 在中华人民共和国境内,劳动保障相关职能主要由人力资源和社会保障部门管理。以下是不同层级政府中与劳动保障所相关的机构设置和管理归属:劳动保障所作为基层服务机构,在全国范围内通常隶属于人力资源和社会保障局
    2025-11-04 劳动保障所 2353浏览
  • 即墨劳动保障卡是青岛市即墨区人力资源和社会保障局为保障劳动者权益而发放的集成服务卡,主要用于记录劳动者的社保缴纳、就业登记、职业技能培训等信息,是享受社保待遇和劳动保障服务的重要凭证。办理地点主要集中
    2025-10-31 劳动保障卡 4853浏览
  • 劳动仲裁是劳动者的重要途径,若企业存在**违法辞退**行为,需通过合法方式收集证据,证明辞退决定不符合法定条件。以下是专业的证明方法和注意事项:一、明确违法辞退的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三
    2025-10-30 5639浏览
  • 栏目推荐
  • 在工伤鉴定后出现的并发症,指劳动者因工伤导致的原发性疾病在治疗或康复过程中引发的附加疾病或症状。此类情况的赔偿需依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规执行,具体需结合并发症是否被认定为工伤、
    2025-11-06 9956浏览
  • 劳动仲裁在工伤认定中的有效性是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。根据我国相关法律规定,工伤认定是由社会保险经办机构(如社会保险局)负责进行的行政认定程序,而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。以
    2025-11-06 劳动仲裁 1966浏览
  • 处理劳资纠纷是人力资源管理中的核心任务之一,需要从预防、化解、处理和总结等多个方面入手。以下是人资处理劳资纠纷的步骤和策略:一、预防阶段1. 建立健全劳动法律法规知识库:确保员工和管理层都了解《劳动法》《
    2025-11-05 劳资纠纷 9900浏览
  • 栏目热点
  • 确定事实劳动关系的核心依据:《劳动合同法》明确规定,劳动关系的确认不仅依赖于书面合同,还需结合实际用工情况综合判断。具体应从以下几个方面分析: 要素 确认方式 法律依据 用人单位和劳动者主体资格
  • 怎么看解没解除劳动合同

    查看详情

    怎么看解没解除劳动合同
  • 无锡市工伤鉴定费怎么报销

    查看详情

    无锡市工伤鉴定费怎么报销
  • 全站推荐
  • 寄给死刑犯的信件需严格遵循《中华人民共和国监狱法》《刑事诉讼法》及监狱管理规定。以下是具体操作指南:核心流程:1. **确认收件信息**:必须获取死刑犯的完整姓名、囚号、所在监狱精确地址(需通过家属或律师合法渠
    2025-11-28 8457浏览
  • 合同诈骗属于经济犯罪范畴,报案人可直接向公安机关经济犯罪侦查大队(经侦大队)报案。根据《刑法》第224条及《公安机关办理刑事案件程序规定》,经侦大队对合同诈骗罪具有法定管辖权。以下是详细说明:一、报案依据
    2025-11-28 合同诈骗 3050浏览
  • 以下是关于如何构筑和谐劳动关系教案的专业性内容,结合法律法规、管理实务及案例分析,适合用于企业培训或高校教学。一、教案核心目标通过本教案,学习者应掌握:劳动关系协调的关键原则、法律法规的合规应用、沟通
    2025-11-28 劳动关系 1035浏览
  • 友情链接
    底部分割线