残疾人劳动待遇的保障主要包括以下几个方面:
1. 合理就业权利:残疾人享有平等就业权利,不得因残疾受到歧视或排斥。
2. 享受职业培训和技能提升机会:政府和各级单位为残疾人提供职业培训和技能提升的机会,帮助他们提高就业竞争力。
3. 工资保障:残疾人在劳动过程中应当享受与其他劳动者同等的工资待遇,不得因残疾受到退职、减薪或辞退。
4. 劳动保护:雇主应当为残疾员工提供适当的劳动保护措施,确保他们的工作环境安全和健康。
5. 福利保障:残疾人在劳动过程中享受与其他劳动者相同的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
6. 残疾人就业援助:政府设立残疾人就业援助基金,对就业困难的残疾人给予一定的经济援助和帮助。
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