如果您没有签署劳务合同,您仍然可以离职。您可以向公司提出口头辞职通知,并在书面上说明您的离职意向。在这种情况下,建议您尽量与公司协商一个合适的离职日期,以避免可能引起的纠纷或不愉快的局面。
另外,即使您没有签署劳务合同,您仍然需要遵循公司的规定和流程,比如提前通知、清理工作并完成交接等。在离职前,您也需要注意保护自己的个人隐私和公司机密信息,避免可能的法律风险。
总之,尽管没有签署劳务合同,您仍需以专业和礼貌的方式处理离职事宜,以确保双方都能维护良好的关系。
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