劳务合同中不能包含违法、不合理或者违反公序良俗的内容。以下是一些劳务合同中不能写的内容:
1. 否定劳动者的基本权利,例如废除法定的最低工资标准、最低工作年限、工时限制等;
2. 限制劳动者的基本权利,例如限制劳动者结社、自由选择职业、公布个人信息等;
3. 否定或限制法律规定的劳动者权益,例如规定超出法律规定的试用期、解除劳动合同无需提前通知等;
4. 违反劳动法律法规的强制性规定,例如规定女性离婚或怀孕即解除劳动合同、规定劳动者应承担事故责任等;
5. 否定或限制劳动者应享有的合法权益,例如规定不提供劳动者应享有的社会保险、福利待遇等。
总的来说,劳务合同应当遵守法律法规,尊重劳动者的基本权益,确保双方当事人的合法权益不受侵犯。如果劳务合同中包含上述内容,劳动者可以拒绝签订,甚至通过法律途径维护自己的权益。
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