国企辞退劳动赔偿的计算一般遵循国家劳动法规定的标准,通常是根据员工在企业工作的年限、工资水平等具体情况进行计算。具体计算方法如下:

1. 辞退赔偿金 = 员工在企业工作年限 × 一个月工资标准 × 根据年限累加的倍数系数(一般为1至3倍,具体根据当地政策规定)
2. 举个例子:
假设员工在国企工作了10年,月工资为8000元,根据年限累加的倍数系数为2倍
辞退赔偿金 = 10年 × 8000元 × 2倍 = 160,000元
需要注意的是,具体计算方法可能会因地区、行业、企业政策等因素而有所不同,建议具体问题具体分析,可咨询当地劳动部门或法律咨询机构获得专业的意见和帮助。
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