解除劳动合同方案可以包括以下几个关键要素:
1. 解除原因:首先需要明确解除劳动合同的原因,例如双方协商一致解除、员工辞职、公司裁员等。
2. 生效日期:明确解除劳动合同的生效日期,一般会有一个提前通知期限。
3. 离职手续:说明员工需要完成的离职手续,例如交接工作、清理个人物品等。
4. 经济补偿:如有经济补偿,需说明具体数额和支付方式。
5. 离职后权利义务:说明员工离职后的权利义务,例如保密义务、竞业禁止等。
6. 其他事项:如有其他需要注意的事项,也需要在解除劳动合同方案中详细说明。
最后,双方需签署解除劳动合同方案,以确认双方同意解除劳动合同并接受其中的规定。
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