劳动关系调节中心是一个机构,旨在促进雇主与员工之间的和谐劳动关系。其主要职责包括:
1. 协助处理劳动纠纷:当雇主与员工之间发生纠纷时,劳动关系调节中心可以提供调解、仲裁或调查等服务,帮助双方解决争议。
2. 提供劳动法律咨询:劳动关系调节中心可以向雇主和员工提供关于劳动法律法规的咨询,帮助他们维护自身权益。
3. 举办培训和教育活动:劳动关系调节中心还会组织关于劳动法律、劳动关系管理等方面的培训和教育活动,提升雇主与员工的法律意识和职业技能。
总的来说,劳动关系调节中心的作用是协调雇主与员工之间的关系,保障双方的权益,促进劳动关系的持续稳定发展。
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