欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动争议 >> 百科详情

工会如何参与单位劳资纠纷

2025-12-06 劳动工伤 责编:爱法小站 7129浏览

工会作为劳动者合法权益的代表者和维护者,在单位劳资纠纷处理中扮演核心角色。其参与方式遵循《工会法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,主要流程与职责如下:

工会如何参与单位劳资纠纷

一、工会参与劳资纠纷的法定途径

1. 协商调解阶段

  • 主动介入争议调查,收集职工诉求
  • 组织劳资双方协商谈判
  • 主持调解委员会工作(法律规定企业须设立工会代表参与的调解组织)

2. 仲裁诉讼阶段

  • 为职工提供法律援助
  • 派员参与仲裁庭审(《劳动争议调解仲裁法》第20条)
  • 监督仲裁程序合法性

3. 集体争议处理

  • 代表职工进行集体协商
  • 签订集体合同(覆盖工资、工时、保险等核心条款)
  • 向劳动行政部门报告重大群体事件
纠纷处理阶段工会核心职责法律依据
预防期建立预警机制、开展普法宣传《工会法》第6条
协商期组织调解、提出解决方案《劳动法》第80条
仲裁期提供证据支持、法律咨询《劳动争议调解仲裁法》第8条
诉讼期支持起诉、申请监督执行《民事诉讼法》第15条

二、工会履职的具体措施

1. 纠纷调查权

  • 查阅企业工资支付记录
  • 要求用人单位说明情况
  • 询问当事人及证人

2. 协商代表权

  • 选派职工协商代表
  • 直接参与三方协商机制(政府-企业-工会)
  • 对违法劳动规章提出修改意见

3. 法律救济支持

  • 协助申请支付令(针对欠薪争议)
  • 代为提起劳动仲裁(经职工委托)
  • 支持起诉并出具有关证明

三、近年劳动争议处理数据示例

纠纷类型工会调解成功率仲裁案件占比
薪酬福利争议68.7%52.3%
劳动合同纠纷61.2%26.1%
工伤社保争议73.5%15.8%
解雇赔偿争议57.9%5.8%

四、延伸管理职能

1. 预防机制建设

  • 建立职工代表大会制度
  • 推动集体合同覆盖率(2023年达85.6%)
  • 定期开展劳动法律监督检查

2. 突发应急处置

  • 30分钟内到达重大纠纷现场
  • 24小时内出具初步调处方案
  • 建立纠纷处理台账(留存期不少于3年)

工会应严守客观中立原则,既维护职工合法权益,也促进企业规范管理。对恶意阻挠工会履职的单位,劳动者可向劳动监察部门投诉(处罚标准:2000-20000元罚款),工会亦可提请属地总工会启动劳动法律监督程序。

(注:数据来源于《中国工会统计年鉴2023》《人力资源和社会保障事业发展统计公报》)

文章标签:劳资纠纷
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 关于武侯区劳动仲裁相关单位的查询,需明确劳动仲裁机构的名称及具置。成都武侯区劳动人事争议仲裁委员会是负责受理本区域劳动争议仲裁案件的法定机构,其办公地址和联系方式如下: 机构名称 地址 办公时间
    2025-10-17 劳动仲裁单位 2529浏览
  • 劳动争议案件的证据类型多样,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定,劳动者和用人单位在争议处理过程中需提供能够证明案件事实的材料。以下是常见的证据分类及说明: 证据类型 内容说明 法律
    2025-10-15 3560浏览
  • 劳资纠纷的调解途径需根据纠纷性质和处理程序选择,以下为专业建议:一、劳动争议调解组织 名称 适用范围 处理方式 法律依据 注意事项 基层调解委员会 用人单位内部或街道/乡镇劳动争议调解组织 双
    2025-10-14 劳资纠纷 6549浏览
  • 关于大荔地区是否有人劳动仲裁及相关费用问题,以下是专业解答:大荔作为陕西省渭南市下辖的县级市,设有劳动仲裁机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,大荔县劳动人事争议仲裁委员会负责受理本行政区域
    2025-10-13 劳动仲裁 1314浏览
  • 栏目推荐
  • 企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规,核心在于收购性质(股权收购或资产收购)、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明:一、法律依据与核心原则根据《劳动合同
    2025-11-10 6213浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,视为未履行法定义务,劳动者可以要求用人单位支付**经济补偿金**。### 补偿标准补偿金的具体计算方式如下: 情况 补偿金计算方
    2025-11-09 补偿金 9805浏览
  • 您好!如果遇到工伤待遇查询不到的情况,可能是系统维护、信息未更新或操作问题导致。以下是可能原因、解决方法及相关知识扩展:一、工伤待遇查询失败的常见原因 原因类型 具体说明 系统维护 社保/工伤系统
    2025-11-09 工伤待遇 6957浏览
  • 栏目热点
  • 确认劳动关系是保障劳动者权益的重要环节,通常可通过以下途径进行:1. 劳动合同具有法律效力的劳动合同是确认劳动关系的最直接证据。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。企业需与员工签订
  • 最新劳务合同怎么写

    查看详情

    最新劳务合同怎么写
  • 六级工伤怎么报销的呢

    查看详情

    六级工伤怎么报销的呢
  • 全站推荐
  • 判断著作权归属的核心依据是作品的创作过程及法律约定。根据《中华人民共和国著作权法》及相关司法解释,著作权归属需从以下几个方面综合分析: 情况分类 归属主体 法律依据 例外情况 一般作品 创作者
    2025-11-12 著作权 7710浏览
  • 合同欺诈案由的撰写需严格遵循法律条文及司法实践要求,具体应包含以下核心要素:一、法律依据根据《中华人民共和国民法典》第148条及第157条,合同欺诈的法律后果包括合同可撤销及损害赔偿责任。同时需援引《最高人民
    2025-11-12 合同欺诈 7081浏览
  • 劳资纠纷的解决途径通常遵循由简到繁的程序,优先选择协商与调解的方式,若无法解决再通过仲裁或诉讼等法律手段维护权益。以下为具体流程与注意事项:1. 协商解决 劳资纠纷应首先由当事人双方直接沟通,明确争议焦点(
    2025-11-12 劳资 5584浏览
  • 友情链接
    底部分割线