工会作为劳动者合法权益的代表者和维护者,在单位劳资纠纷处理中扮演核心角色。其参与方式遵循《工会法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,主要流程与职责如下:

1. 协商调解阶段
2. 仲裁诉讼阶段
3. 集体争议处理
| 纠纷处理阶段 | 工会核心职责 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 预防期 | 建立预警机制、开展普法宣传 | 《工会法》第6条 |
| 协商期 | 组织调解、提出解决方案 | 《劳动法》第80条 |
| 仲裁期 | 提供证据支持、法律咨询 | 《劳动争议调解仲裁法》第8条 |
| 诉讼期 | 支持起诉、申请监督执行 | 《民事诉讼法》第15条 |
1. 纠纷调查权
2. 协商代表权
3. 法律救济支持
| 纠纷类型 | 工会调解成功率 | 仲裁案件占比 |
|---|---|---|
| 薪酬福利争议 | 68.7% | 52.3% |
| 劳动合同纠纷 | 61.2% | 26.1% |
| 工伤社保争议 | 73.5% | 15.8% |
| 解雇赔偿争议 | 57.9% | 5.8% |
1. 预防机制建设
2. 突发应急处置
工会应严守客观中立原则,既维护职工合法权益,也促进企业规范管理。对恶意阻挠工会履职的单位,劳动者可向劳动监察部门投诉(处罚标准:2000-20000元罚款),工会亦可提请属地总工会启动劳动法律监督程序。
(注:数据来源于《中国工会统计年鉴2023》《人力资源和社会保障事业发展统计公报》)
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