劳动关系的成立通常需要以下条件:
1. 雇佣关系:劳动者与雇主之间存在雇佣关系,即雇主向劳动者提供工作任务和支付工资报酬。
2. 劳动者的工作:劳动者必须按照雇主的安排和指示完成工作任务。
3. 报酬:劳动者为完成工作任务而获得报酬,通常以工资的形式支付。
4. 劳动合同:劳动关系通常通过书面或口头的劳动合同来确认,其中包含工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等相关条款。
5. 法律保护:劳动关系在法律框架下受到保护,劳动者享有相应的劳动权益和权利保护。
总的来说,劳动关系成立需要在以上条件下达成双方共同的协议和合同,并且在法律框架下合法、合规地进行。
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