和谐劳动关系制度包括以下几个方面:
1. 法律法规的规定:国家对劳动者和用人单位的权利和义务作出了明确的规定,包括《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,保障双方的合法权益。
2. 劳动合同制度:通过签订劳动合同,明确劳动关系双方的权利和义务,规范劳动关系,减少双方之间的纠纷。
3. 工资支付制度:规定用人单位必须按照劳动合同约定按时足额支付劳动者工资,并明确了加班、休假、福利等待遇。
4. 劳动保护制度:建立和完善劳动安全卫生制度,确保劳动者的生命安全和身体健康,在劳动现场提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。
5. 劳动争议解决机制:建立劳动争议解决机构,及时有效地解决劳动争议,保障劳动者权益。
6. 建立工会组织:工会是维护劳动者合法权益的组织,通过工会的参与,可以促进劳资双方的平等协商和解决劳动关系纠纷。
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