劳资纠纷砍人不是一种合法的解决方式。在大多数国家法律体系中,劳资纠纷应该通过和解、调解或法律程序来解决,雇主不得随意解雇员工。如果雇主在劳资纠纷中解雇员工,并且在解雇过程中违反了相关法律法规,那么这种行为是不合法的,受到法律的制裁。受害的员工可以向相关劳动部门投诉,甚至可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。在处理劳资纠纷时,双方都应遵守法律规定,通过合法途径解决问题。
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