劳动保障格局主要涉及以下部门:
1. 劳动力市场管理部门:负责管理和监督劳动力市场,包括劳动力的供需情况、劳动力的培训和就业情况等。
2. 劳动法律与政策部门:负责制定和更新劳动法律法规,保障劳动者的权益,规范劳动关系。
3. 劳动者权益保护部门:负责监督和保护劳动者的权益,包括支付工资、保障社会保险、卫生安全等方面。
4. 人力资源部门:负责企业的人力资源管理,包括招聘、培训、绩效管理等。
5. 社会保险部门:负责管理社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
6. 职业培训部门:负责组织和管理职业培训,提升劳动者的技能和素质。
7. 劳动监察部门:负责监督和检查企业是否遵守劳动法律法规,保障劳动者的合法权益。
8. 职业健康与安全部门:负责监督和管理职业健康与安全,预防和减少职业伤害事故的发生。
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