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确认劳动关系哪些无效行为

2024-03-08 劳动工伤 责编:爱法小站 2077浏览

劳动关系中的无效行为包括但不限于以下几种情况:

确认劳动关系哪些无效行为

1. 非法解雇:雇主在违反法律规定的情况下,对员工进行解雇,如基于歧视、报复、人身伤害等原因解雇员工,都属于非法解雇。

2. 虚假招聘欺诈:雇主在招聘过程中故意提供虚假信息以欺骗求职者,包括虚假职位描述、薪酬待遇等。

3. 劳动合同欺诈:劳动合同中存在虚假陈述或隐瞒事实,导致劳动者受到欺骗,不知情真实情况的情况。

4. 不合理降薪:雇主未经与员工协商或取得员工同意就擅自降低员工的薪资待遇。

5. 不提供法定保障:雇主未按照法律规定为员工提供社会保险、劳动合同、工时休假等法定保障。

6. 虐待员工:雇主或管理人员对员工实施身体或精神虐待、恐吓等行为,严重影响员工的身心健康。

7. 或歧视行为:雇主或同事对员工进行或歧视,包括基于性别、种族、宗教等歧视员工的行为。

以上是比较常见的劳动关系中的无效行为,企业需要遵守相关法律法规,并尊重员工的权益,以维护良好的劳动关系。

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