对留职人员的劳动关系处理需要遵循以下原则:
1. 尊重留职人员的选择:留职人员已经表明了自己的选择,应尊重其决定,不得因其选择留职而对其进行歧视或处罚。
2. 继续履行劳动合同:留职人员与用人单位之间仍然存在着劳动关系,用人单位应继续履行劳动合同中的义务,如支付工资、提供工作条件等。
3. 落实相关政策:根据国家有关规定和企业内部政策,留职人员应当享有与正常员工相同的权利和待遇,用人单位不得因其留职而削减或改变其权益。
4. 维护员工稳定:留职人员是企业的重要资产,用人单位应当注重对员工的关心和维护,帮助员工克服困难,保持稳定的工作状态。
5. 公平对待:用人单位应当公平对待所有员工,无论其选择留职还是离职,都应当受到公正的对待,不得因其选择留职而对其进行歧视或不公平对待。
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