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如何界定是属于违法解除劳动合同

2024-04-30 劳动工伤 责编:爱法小站 2219浏览

违法解除劳动合同是指用人单位在劳动法律、法规规定的情形之外,未经劳动者同意或者超出权利范围解除劳动合同的行为。一般来说,以下情况可以被界定为属于违法解除劳动合同:

如何界定是属于违法解除劳动合同

第一,未经劳动者同意解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同应当经过协商,得到劳动者同意。但是,有些用人单位在未经劳动者同意的情况下,擅自解除劳动合同,此类行为属于违法解除劳动合同。

第二,违反劳动合同法规定的解除条件。《劳动合同法》规定了解除劳动合同的条件和程序,如果用人单位在不符合法定条件或未按照规定程序解除劳动合同,就属于违法解除劳动合同。比如,未经劳动者书面同意、未履行提前通知义务、未向劳动者支付经济补偿等情况。

第三,违反法律对特定人群解除劳动合同的限制。比如,用人单位解除怀孕、哺乳期的女职工劳动合同、解除因参加工会组织活动而被追究法律责任的劳动合同等,都属于违法解除劳动合同。

第四,故意违法解除劳动合同造成严重后果。如果用人单位以违法手段恶意解除劳动合同,给劳动者造成严重后果,就属于违法解除劳动合同。比如,通过诱骗、威胁、暴力等手段解除劳动合同,或者导致劳动者因此遭受重大损失。

违法解除劳动合同是指用人单位在解除劳动合同的条件、程序和方式方面违反法律规定,对劳动者的合法权益进行侵害的行为。对于此类行为,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动争议调解和仲裁部门提起诉讼,维护自己的合法权益。同时,用人单位也需要严格遵守《劳动合同法》的规定,依法合理地解除劳动合同,维护劳动者的合法权益。

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