恶意强行解除劳务合同是违法行为,导致雇员权益受损。雇员可以采取以下措施维护自己的合法权益:
1. 联系劳动仲裁机构:如果认为自己的劳务合同被恶意强行解除,雇员可以向当地劳动仲裁机构投诉,请求仲裁机构介入调解解决争议。
2. 寻求法律援助:雇员可以咨询律师,寻求法律援助,了解自己的权利和途径。
3. 提起诉讼:如果劳动仲裁未能达成满意的解决方案,雇员可以考虑提起诉讼,通过法院来维护自己的权益。
4. 保留相关证据:在过程中,雇员需要保存相关的劳务合同、解除通知、证据等文件,以便为自己的主张提供证据支持。
总的来说,雇员在遭遇劳务合同恶意解除时,应该及时采取行动,坚决维护自己的合法权益,同时也可以寻求法律援助来获得更多帮助。
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