劳动关系解除证明书是由雇主或者人力资源部门出具的文件,用于证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除。通常情况下,雇主或人力资源部门会在员工离职后的一定时间内提供该证明书。以下是撰写劳动关系解除证明书的一般步骤及注意事项:
1. 标题和抬头:在纸张的顶部,写明“劳动关系解除证明书”或类似的标题。下面是抬头,包括公司名称、地址、电话等联系信息。
2. 介绍:在证明书的开头,简要介绍员工的基本信息,如姓名、工作岗位、入职日期和离职日期等。
3. 解除原因:说明员工离职的原因,可以是自愿离职、合同到期、公司调整等。如果是员工被解雇,需要谨慎处理,尽量用委婉的措辞。
4. 工作表现:简要评价员工的工作表现,包括工作态度、专业技能、贡献等方面。如果员工表现良好,可以适当赞扬;如果存在问题,也可以委婉提及,但不宜过于。
5. 福利待遇:说明员工离职后可能享有的福利待遇,如未使用的年假、工资结算方式等。
6. 祝愿和联系方式:在结尾处表达对员工未来的祝愿,并提供公司或人力资源部门的联系方式,以便员工有任何疑问或需要进一步确认。
撰写劳动关系解除证明书时,应当遵循正式、客观、诚恳的原则,尽量避免使用或冷漠的措辞,以维护良好的劳动关系和公司形象。
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