腰椎骨拆认定工伤吗

腰椎骨折是一种比较常见的工伤，如果符合相关的工伤认定条件，是可以认定为工伤的。

根据我国《劳动保障基础性法律》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或职业中毒。

对于腰椎骨折，认定是否为工伤需要综合考虑以下几个因素：

1. 工作时间和地点：如果腰椎骨折是在工作过程中发生的，且与工作有密切关系，比如因高空坠落、重物压伤或不慎摔倒等原因导致腰椎骨折，那么就有可能被认定为工伤。

2. 工作方式和工作强度：如果工作中需要长时间弯腰、提重物、站立或坐着工作等，这些都可能会增加腰椎骨折的风险。如果工作方式和工作强度与腰椎骨折有关，也有可能被认定为工伤。

3. 医学证据：需要提供专业医生出具的证明，证明腰椎骨折是由于工作原因导致的。除了医疗报告，还需要提供诊断证据和治疗记录。

如果腰椎骨折符合以上工伤认定条件，是可以认定为工伤的。认定为工伤后，劳动者可以获得相应的工伤保障，包括伤残赔偿、医疗费用、护理费用等。