迟到和早退本身不会被认定为工伤。工伤是指在工作过程中因意外受伤或患病而造成的身体损伤,需要通过劳动能力鉴定机构确认认定。如果迟到或早退是因为工作过程中发生的意外或患病导致的,且经过确认属实,那么可能会被认定为工伤。因此,迟到和早退本身并不会被认定为工伤,具体情况需要根据具体的情况和实际情况来判断。
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