工伤没有认定并不代表没有工资。根据《劳动法》的规定,员工因工伤造成的医疗期间和康复期间,雇主应支付其工资待遇。因此,即使工伤尚未被认定,员工仍然有权获得工资待遇。如果员工因工伤而需请假接受治疗,建议及时向雇主提交病明,并与雇主协商支付工资待遇的事宜。同时,也可向劳动保障部门咨询相关权益,以便获得更多帮助。
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