劳资纠纷的证据可能包括以下内容:
1. 雇佣合同:劳动合同是雇佣关系的基础,其中包含双方的权利和义务,可以作为证据来支持双方的主张。
2. 工资单和支付记录:工资单和支付记录可以证实雇主是否按时支付工资,是否支付了应该支付的薪酬金额。
3. 加班记录:加班记录可以证实员工是否加班工作,并验证加班工资是否按照法律规定支付。
4. 调动记录:调动记录可以证明雇主是否违反合同中规定的工作内容和工作地点。
5. 证人证言:其他员工、监督者或证人的证言可以作为证据,证实事件的真实情况。
6. 通讯记录:来往邮件、短信、电话记录等可以证实双方在劳资纠纷中的沟通和协商过程。
7. 法律法规:劳动法、劳动合同法等相关法律法规以及劳动合同中的规定也可以作为证据,支持双方主张。
以上是劳资纠纷可能涉及的证据,要根据具体情况选择合适的证据来支持自己的主张。
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