劳动关系的失败是指雇主与员工之间因各种原因而终止的雇佣关系。无论是员工主动离职、雇主解雇员工，还是双方协商解除劳动合同，都属于劳动关系的失败。在劳动关系失败时，双方需要按照法律规定的程序和要求进行处理，确保权益得到保障。接下来将从员工离职、雇主解雇员工和双方协商解除劳动合同三个方面，详细介绍劳动关系失败时应该怎么办。
一、员工离职
1. 提前通知：员工离职前一般需提前一个月书面通知雇主，遵守合同约定的离职程序。
2.结清薪资：员工需与雇主协商离职后的工资结算、年假折算等问题，确保双方权益。
3.办理手续：员工需办理离职手续，如交接工作、清退公司财产等，以确保离职流程顺利。
4.保管证明：员工要妥善保存离职证明、工资单等相关资料，以备将来需要。
二、雇主解雇员工
1.合法性：雇主解雇员工需符合法律规定，如遵守解雇程序、补偿安置员工等，确保解雇合法有效。
2.与员工协商：雇主应与员工进行充分沟通协商，解释解雇原因、安置方案等，尽量减少冲突与损失。
3.支付赔偿：根据法律规定，雇主需支付员工解雇补偿金、经济补偿金等，确保员工合法权益。
4.协助转岗：雇主可提供员工转岗或就业帮助，协助其重新就业，减少解雇对员工的影响。
三、双方协商解除劳动合同
1.协商一致：双方应就解除劳动合同达成一致意见，明确解除事由、补偿标准等相关事项。
2.书面协议：双方应书面签订解除劳动合同协议，明确解除合同时间、方式、条件等，以免日后产生纠纷。
3.办理手续：双方需按照协商一致的办理手续，如办理离职手续、工资结算、社保停缴等。
4.保留证据：双方需保留解除合同的相关证据，以备将来可能出现的纠纷或争议。
综上所述，劳动关系失败时，员工和雇主都应遵守相关法律规定和合同约定，以保障自身合法权益。在劳动关系失败时，双方要理性对待，保持沟通和协商，尽量避免冲突和损失，确保劳动关系的平稳终止。同时，可以寻求劳动仲裁等第三方机构的帮助，协助解决纠纷，维护双方的合法权益。
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