劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼和非仲裁委员会形式的调解方式，是指由独立的、中立的第三方仲裁机构，按照法律程序对劳动争议进行调解的一种方式。
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间有可能发生各种各样的纠纷，比如工资问题、合同问题、劳动时间问题等等。因此，劳动仲裁成为一种常见的解决纠纷的方式。
如果面临被辞退的情况，应该怎样申请劳动仲裁呢？以下是详细的步骤和流程：
一、准备工作
在申请劳动仲裁之前，需要准备以下材料：
1.申请劳动仲裁书：申请人需要填写申请书，并在上面详细陈述被辞退的原因，要求仲裁机构对此进行仲裁。申请书需要附上申请人的个人信息证明、明、合同等相关证明文件。
2.证据：证明被解雇的证据材料，如合同、考勤记录、发放工资记录等。
3.调解协议：如果曾经和用人单位达成过调解协议，需要提供这份协议作为证据。
4.支付仲裁费用的证明：申请人应该提前缴付仲裁费用。
二、提交申请
申请人需要将申请书和相关材料提交到所在城市的劳动和社会保障仲裁委员会。申请书需写明申请人的姓名、工作单位、联系方式、申请事项及要求等内容，附上证明材料并递交至劳动仲裁委；同时缴纳一定的仲裁费用。
三、受理阶段
劳动仲裁委员会受理申请后进行有关的审查，并向用人单位发出仲裁通知，要求其在规定的期限内提交答辩书和相关证据。
四、调解阶段
仲裁委员会接到申请后，检验材料陈述情况，审核材料的是否合法。如果合法，仲裁委员会会尽快安排双方进行调解，并寻求双方达成最终和解协议。
五、仲裁裁决
如果双方无法达成调解协议，劳动仲裁委员会将组织专家进行调解并进行评估。最终，仲裁组织会根据所得证据以及双方的陈述和论据，作出裁决。此时，裁决是具有强制执行力的。
总之，申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效渠道之一，如果您觉得自己的权益受到侵犯，不妨尝试利用这一渠道进行申诉。
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