劳动仲裁调解案件是指在劳动关系纠纷处理中,采用仲裁技术和方式对劳动争议进行解决的案件。在我国,劳动争议主要由劳动仲裁和劳动法院两个机构来解决。

劳动仲裁机构是国家行政管理机关负责处理劳动争议的组织机构,主要职责是对劳动争议进行仲裁调解。目前,我国的劳动仲裁机构主要包括工商行政管理机关、人力资源和社会保障部门等。
劳动仲裁调解案件主要包括以下几种:
1.经济补偿争议案件。经济补偿是指在劳动合同终止时,用于弥补劳动者可能遭受的损失的经济性补偿。劳动者和用人单位对经济补偿的计算方法、标准等发生争议时,可由劳动仲裁机构进行仲裁调解。
2.工资争议案件。工资是劳动者因劳动所得到的报酬,用人单位和劳动者就工资的支付标准、支付时间、工资待遇等发生争议时,可由劳动仲裁机构进行仲裁调解。
3.劳动合同争议案件。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定工作内容、工资待遇、劳动时间等的书面文件。如果用人单位和劳动者对合同中的条款发生争议,可由劳动仲裁机构进行仲裁调解。
4.劳动保障案件。劳动保障是指国家对劳动者实行的社会保障制度,包括社会保险、就业补助、福利保障等。如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险、给予福利待遇等问题发生纠纷,可由劳动仲裁机构进行仲裁调解。
总之,劳动仲裁调解案件中涉及的问题涵盖了劳动关系中的多个方面,是维护劳动者合法权益、稳定劳动关系的重要途径之一。
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