劳动争议仲裁是指当事人就劳动合同、工资报酬、劳动保护等劳动关系发生纠纷时,通过劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁的程序。在劳动关系方面,劳动争议仲裁的作用是非常重要的,也是最为常见的解决纠纷的方法之一。
劳动争议仲裁时效限制是指申请仲裁的时间限制,逾期申请将可能被驳回。具体时效限制如下:
1.劳动合同纠纷:一年。指自劳动合同到期之日或者自提出解除劳动合同之日起一年内仲裁;未订立固定期限劳动合同的,自用人单位工作岗位安排通知书或者上岗证书签发之日起一年内仲裁。
2.工资报酬纠纷:两年。指自劳动者主张权利之日或者自用人单位违法克扣或者拖欠劳动者工资报酬次月起两年内仲裁。
3.劳动保护纠纷:一年。指自用人单位违反法律法规规定或者劳动合同约定损害劳动者合法权益之日或者劳动者知道用人单位损害其合法权益之日起一年内仲裁。
需要特别注意的是,如果劳动者在法定时限内提交书面仲裁申请,但因仲裁机构原因未及时处理,其时限应当自劳动者向另一级劳动争议仲裁委员会申请之日起连续计算,不得超过6个月。
了解劳动争议仲裁时效限制这一规定,能够更好地保护劳动者的合法权益,让他们能够求偿。如果劳动者发现自己的权益受到侵害,可以及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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