根据相关法律规定,无签订劳动合同不能认定为工伤。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同,应当采取书面形式。”劳动合同作为劳动关系的基本文件,双方必须在工作开始前签订合同,并按照合同规定履行各自的权利和义务。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同,根据劳动法的规定,劳动关系则没有形成。因此,如无签订劳动合同,可以认定该情况下不存在工伤。
工伤认定依据于《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤认定与烈属生活待遇办法》等相关规定。根据这些规定,工伤是指在劳动者进行工作过程中,因工作伤害而致使受害人身体受伤或患病,丧失劳动能力或者导致死亡的行为。而在无签合同的情况下,劳动关系不存在,因此不能被认定为工伤。
然而,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:“用人单位与劳动者可以以口头、书面或者其他形式订立劳动合同。” 可见,并不是一定要签订书面劳动合同,也可以通过口头或其他形式达成劳动合同。因此,如果劳动者与用人单位之间存在实际工作关系,并且可以提供其他证明材料证明工作关系的存在,如果发生工伤,也可以提出工伤认定。
总之,虽然劳动合同是劳动关系的重要证明文件,无签订劳动合同不能认定为工伤。但是,如果能够提供其他材料证明劳动关系的存在,可以向劳动保险部门申请工伤认定。建议劳动者在与用人单位就业前,一定要签订劳动合同,并保留合同副本,以确保自己的合法权益。
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