劳动仲裁主张赔偿项目有哪些

在劳动仲裁过程中,员工可以主张获得以下几项赔偿:

1. 经济补偿金:当劳动合同被解除或终止时,如果符合法定条件,员工有权获得相应的经济补偿。这包括因劳动合同无效、被迫离职、达到退休年龄等情况下的赔偿。

2. 工资薪酬:如果用人单位拖欠工资或未足额支付工资,员工可以要求补发拖欠工资,并可能获得相应的赔偿。

3. 工伤赔付:如果员工在工作中受伤,可以主张获得医疗费、生活费、残疾赔偿金等相关赔付。

4. 违法解雇赔偿:如果用人单位违法解雇员工,员工可以要求获得相应的赔偿,包括双倍工资、补偿金等。

5. 精神损害赔偿:在某些严重违法情况下,员工还可以要求获得精神损害赔偿。

这些都是员工在劳动仲裁中可以主张的常见赔偿项目,体现了劳动法保护员工权益的原则。具体赔偿金额会根据案情细节而有所不同。