关于合同制下不能解雇劳动者的情况,根据我国《劳动合同法》的相关规定,主要有以下几种情况:
1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3. 劳动者在工作中遭受意外伤害,正在接受工伤医疗期间的。
4. 劳动者患职业病或因工负伤并经确认的。
5. 劳动者在规定的休息期内的。
6. 劳动者有依法组织工会并在履行职责的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
以上这些情况下,用人单位不得依据劳动合同法中有关解除劳动合同的条件而单方面解除劳动合同。这样做可以更好地保护劳动者的合法权益。
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