双重劳动关系可能带来诸多弊端。首先,它可能导致劳动市场的不稳定性增加,使得用工的透明度和公平性受到损害。其次,对于劳动者而言,这种关系可能引发多重权益冲突和角色混淆,增加工作风险和不确定性。最后,对于企业而言,多重劳动关系可能导致管理复杂化和效率降低。因此,双重劳动关系需慎重考虑,合理规范。
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