以下是一份劳动仲裁指派函的模板及撰写要点:
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劳动仲裁指派函
(XXXX)XX劳仲指字第XX号
XX市/县劳动人事争议仲裁委员会:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,现指派我单位工作人员(或代理律师)XXX(号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX)作为XXX(申请人/被申请人)的代理人,参与XXX劳动争议案(案件编号:XXXXXX)的仲裁活动,代理权限为以下第____项:
1. 一般代理(代为提交材料、参加庭审、签收文书等);
2. 特别授权(包括承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提起反申请等)。
当事人基本信息:
申请人:XXX,性别XX,号XXXXXXXXXXXXXXXXXX,联系方式XXXXXXXXXXX;
被申请人:XXX公司(统一社会信用代码:XXXXXXXXXXXX),法定代表人XXX,地址XXXXXXXXXXX。
劳动争议事由:
(简要概述争议内容,如工资拖欠、解除劳动合同纠纷等。)
相关法律依据:
依据《劳动合同法》第XX条、《劳动争议调解仲裁法》第XX条等规定。
请予受理并安排仲裁程序。
附件:
1. 授权委托书原件;
2. 代理人明复印件;
3. 相关证据材料清单(共XX页)。
指派单位(盖章):
XXX律师事务所/单位名称
日期:XXXX年XX月XX日
联系人:XXX
联系电话:XXXXXXXXXXX
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撰写注意事项与扩展知识
1. 明确代理权限:
- 一般代理仅限程序性事项,特别授权涉及实体权利处分,需当事人书面明确。
- 若代理律师执业证未年检或单位未提供合法授权,仲裁委可能拒绝受理。
2. 案件信息准确性:
- 当事人名称、案号需与仲裁申请书一致;
- 劳动仲裁管辖地为劳动合同履行地或用人单位注册地(《劳动争议调解仲裁法》第21条)。
3. 法律依据细化:
- 根据争议类型引用具体法条(如未签劳动合同主张双倍工资,需注明《劳动合同法》第82条)。
4. 证据材料补充:
- 可附加《证据目录》说明证据名称、来源及证明目的,提升仲裁效率。
5. 程序衔接:
- 若需延期审理或追加当事人,应在函中注明后续补充材料的时间。
6. 电子化提交:
- 部分地区支持线上提交仲裁申请,需确认当地仲裁委是否要求纸质原件。
7. 时效提示:
- 仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出(《劳动争议调解仲裁法》第27条),超期需说明正当理由。
8. 单位指派与个人委托的区别:
- 单位出具的指派函需加盖公章,个人委托需公证或现场签署授权书。
9. 避免常见错误:
- 遗漏被申请人联系方式导致送达困难;
- 未明确代理人联系方式,影响仲裁委沟通。
10. 后续跟进:
- 仲裁委受理后5日内送达副本给被申请人(《劳动争议调解仲裁法》第30条),代理人需跟进答辩期(通常10日)。
如需补充材料或修正内容,请及时联系代理人。
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