解除劳动合同未赔偿的情况下,需要根据具体的法律规定和劳动合同约定来确定具体金额。一般来说,劳动合同的解除需要遵循一定的程序和条件,同时根据法律规定及双方约定可能需要支付一定的赔偿金额。
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主解除劳动合同应当支付经济补偿。具体的补偿标准为:在试用期内解除劳动合同,不支付经济补偿;非试用期内连续工作不满一年的,支付一个月工资;连续工作满一年不满十年的,支付二个月工资;连续工作满十年的,支付三个月工资。这是根据法律规定来确定未赔偿的具体金额。
其次,根据劳动合同本身的约定,双方当事人在签订劳动合同时,可能已经就解除合同未赔偿的具体金额进行了约定。在合同约定的情况下,双方应当根据劳动合同的约定来决定未赔偿的具体金额。
最后,如果劳动合同的解除是由于雇主违反法律规定或者劳动合同的约定,导致劳动者需要解除合同,那么雇主通常需要支付相应的违约金或者赔偿金。这部分金额的确定也需要根据具体的违约情况和法律规定来确认。
总之,解除劳动合同未赔偿的具体金额需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定、劳动合同的约定以及实际的解除情况来综合确定。当受到解除劳动合同未赔偿的情况时,劳动者可以根据具体情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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