劳动合同的签订不包括什么

劳动合同是雇主与员工之间约定工作关系的法律文件，它规定了双方在工作期间的权利和义务。然而，并非所有方面都能被合同完全覆盖。下面我将详细探讨劳动合同签订时可能不包括的内容。

1. 公司政策和规定：尽管劳动合同可能会提及某些公司政策和规定，但不会详细列出所有细则。公司可能有许多政策，例如休假政策、行为准则、保密协议等，这些通常由公司内部的员工手册或政策文件来规范，而不是包含在劳动合同中。

2. 工作细节的具体描述：虽然合同会明确规定职位名称和一般职责，但通常不会详细描述具体的工作内容和任务。这些通常在工作说明书或职位描述中找到，而不是在劳动合同中。

3. 绩效评估和晋升机会：尽管合同可能会提及薪资调整和晋升机制，但它通常不会详细说明绩效评估的标准和程序，以及晋升的具体条件。这些信息通常由公司的绩效评估政策和流程来规定。

4. 特定的工作条件：有时候，员工可能会与雇主就某些特定的工作条件进行口头约定，例如特殊的工作时间安排、灵活的工作地点或其他个性化的待遇。这些内容可能不会在劳动合同中得到明确的反映。

5. 劳动法规定的权利和义务：劳动法规定了员工的基本权利和雇主的基本义务，例如最低工资、工作时间和休息、劳动保护等。尽管劳动合同会涉及一些相关条款，但它可能无法详尽涵盖所有法定权利和义务。

6. 解雇程序和条件：虽然劳动合同可能会规定一些解雇条件和程序，但在某些情况下，例如违反公司政策或经济情况不佳导致裁员时，具体的解雇程序和条件可能会与合同中规定的不同。

7. 争议解决机制：尽管劳动合同可能会规定一些争议解决的原则，例如仲裁或法院诉讼，但具体的争议解决程序和条件可能需要在争议发生时根据当时的情况来确定，而不一定在合同中明确规定。

综上所述，劳动合同虽然是雇主与员工之间的重要文件，但并不可能涵盖所有可能发生的情况和细节。因此，在签订合同时，双方应该充分了解合同的内容，并在需要时与对方进一步协商或签订其他文件以明确特定事项。