劳资纠纷一般是需要通过法律程序解决的,具体是否需要结案要视具体情况而定。一般情况下,雇主和雇员之间的劳资纠纷通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决后会有结案程序。结案程序是标志着该案件已经得到解决,相关争议的一方或双方已经达成共识或者法院做出裁决,不再进行诉讼程序。在某些情况下,劳资纠纷可能会有调解协议、仲裁裁决或法院判决等形式作为结案依据。如果您正面临劳资纠纷并有疑问,建议咨询专业律师获取帮助。
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