眼睛工伤鉴定是裸眼吗

眼睛工伤鉴定是否以裸眼视力为准，需结合具体鉴定标准和损伤类型综合判断，以下是关键要点分析：

1. 裸眼视力的适用场景

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），视力障碍鉴定一般采用矫正视力（即佩戴眼镜或接触镜后的最佳视力），但特殊情况下需考虑裸眼视力：

眼球结构损伤：如角膜瘢痕、晶状体脱位等器质性病变导致的裸眼视力下降，可能直接作为鉴定依据。

医疗终结后状态：若工伤导致不可逆的裸眼视力损伤（如视神经萎缩），即使矫正视力达标，仍需按裸眼视力评残。

2. 矫正视力的优先性

多数情况下以矫正视力为准，因工伤鉴定关注的是功能永久性损伤。例如：

近视、散光等屈光问题可通过矫正实现正常视力，通常不认定为工伤致残；

但若工伤导致矫正视力仍低于0.3（四级伤残起点），则需评定伤残等级。

3. 特殊检查项目扩展

除视力表检查外，鉴定还需结合：

视野缺损检测：如工伤导致青光眼或视网膜脱落，视野范围缩小10°以上可评残；

眼压、电生理检查：判断视神经或视网膜功能损伤程度；

伪盲鉴定：通过红绿色觉、瞳孔反射等排除主观夸大伤情。

4. 法律与实践差异

部分地区或案例中，若用人单位未提供劳动防护用品（如防化护目镜），导致化学灼伤引发的裸眼视力下降，可能加重责任认定。此时裸眼视力损伤会纳入赔偿计算依据。

总结：眼睛工伤鉴定非绝对以裸眼视力为准，需综合矫正视力、器质性病变及功能性障碍评估。劳动者应在医疗终结后3个月内申请鉴定，并提供完整病历和影像资料。